В каких случаях работник может получить денежную компенсацию за трудовой отпуск?
По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в ч.1 ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Денежную компенсацию за отпуск работник может получить в случаях:
- замены части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.
При этом замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
- отпусков, предоставляемых авансом;
- отпусков, предоставляемых:
- беременным женщинам;
- работникам, признанным инвалидами;
- работникам моложе восемнадцати лет;
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
- При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
- При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч.1ст.179 ТК).