В эпоху, когда законодательство стремительно меняется, а повседневная жизнь требует постоянного взаимодействия с нормами права, у членов Профсоюза растёт запрос не просто на информацию, а на компетентное разъяснение.

Многие обращения носят превентивный характер. члены Профсоюза приходят до того, как ситуация переросла в острый конфликт или судебное разбирательство. Консультация помогает оценить риски, понять свои права и обязанности, а иногда — найти мирный путь решения спора. Это экономит время, нервы и значительные финансовые средства, которые могли бы уйти на судебные издержки.

Проведение таких бесплатных правовых приёмов стало регулярной практикой. Их востребованность свидетельствует о сохраняющемся высоком уровне доверия к правовой инспекции Профсоюза в трудовых отношениях и о желании граждан отстаивать свои интересы, опираясь на точное знание закона.

В рамках правовых прием проходило правовое просвещение граждан.

В правовых приемах и правовом просвещении принимали участие работники Прокуратуры из разных регионов.

Бейлин Виталий Юрьевич, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов провел правовой прием на базе завода ЖБИ ОАО “Стройтрест № 25”. Основные вопросы касались исполнения гарантий по коллективному трудовому договору, порядка принятия изменений в коллективный договор, нормирования труда. Также людей интересовали разъяснения по соблюдению правил пользования жилыми помещениями и оплаты услуг ЖКХ. Все вопросы были разъяснены.

Панасюк Татьяна Васильевна, правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов провела правовой прием и правовое просвещение на базе ООО “АльгенаЛайт”

Один из основных вопросов на личном приеме граждан – о выплате выходного пособия в связи с призывом на военную службу. Татьяна Васильевна подробно ответила на вопрос, рассказав о всех нюансах.

Фурсов Денис Владимирович, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов провел правовой прием в частном строительном унитарном предприятии “АрхиСтройПлюс”и в ОАО “Оршанский строительный трест №18.

В ходе приема поступали различные вопросы, например: Я работаю в строительной организации г.Новополоцка, в январе текущего года я достиг общеустановленного пенсионного возраста, контракт со мной заключен до сентября 2026 года. Обязан ли наниматель уволить меня с работы, если я хочу уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, не дожидаясь истечения срока контракта?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь  срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9 “О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров” определено, что выход работника на пенсию является уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по требованию работника. В связи с вышеизложенным, Вы вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию с указанием даты увольнения. Наниматель обязан уволить Вас датой, указанной в Вашем заявлении.

Шумак Надежда Григорьевна, правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов провела правовой прием и правовое просвещение в ГУ “Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций Ветковского района” и КУП “Добрушский коммунальник”.

Вислоус Анна Вячеславовна, правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов провела правовой приме и правовое просвещение на базе ОАО “Союзпроммонтаж” и Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. 

Мероприятие по правовому просвещению граждан прошло в открытом акционерном обществе “Союзпроммонтаж”. Правовым инспектором труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Вислоус Анной были освещены вопросы режима труда и отдыха работников. На приём обратилось 4 человека.  Все обратившимся  даны разъяснения.

В ходе правового приема Анне Вячеславовне поступил вопрос: Каким образом сохраняется трудовой отпуск при переводе на работу к другому нанимателю?
Ответ: Трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие его перевода к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника, по пункту 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Перевод, предусмотренный пунктом 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, является основанием прекращения трудового договора в отличие от других видов перевода, регламентированных в статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, при которых происходит лишь изменение одного или нескольких условий трудового договора.
Поскольку перевод работника для выполнения постоянной работы к другому нанимателю является увольнением, работнику в соответствии с частью шестой статьи 50 и частью первой статьи 77, статьей 78, 79 Трудового кодекса Республики Беларусь все выплаты, причитающиеся от нанимателя, а также выдачу трудовой книжки производят в день увольнения.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ч.1 ст.179 ТК).
В случае временного перевода к другому нанимателю, например, в связи с производственной необходимостью, в силу статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой отпуск включается в рабочий год у основного нанимателя.

Сивцова Юлия Владимировна, правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов провела правовой прием и правовое просвещение на базе Чаусского районного потребительского общества и Чаусской районной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса.

На прием обратились граждане с различными вопросами, включая предоставление отпуска вне графика, выплату материальной помощи работнику, прекращение трудовых отношений при изменении существенных условий труда и порядок ведения книги учета проверок с 01.01.2026 г.

Всем обратившимся были даны подробные разъяснения по их вопросам, что помогло прояснить ситуацию и предоставить необходимую информацию для дальнейших действий.

Шрамова Татьяна Александровна, правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов провела правовой прием и правовое просвещение на базе СУ “Загальский” ОАО “МАПИД”.

На прием обратились три человека с конкретными вопросами. Один из них касался обязательств нанимателя по выплатам молодому специалисту, прибывшему по распределению. Другой вопрос затрагивал возможность переноса отпуска инвалиду 3 группы без его согласия, в связи с производственной необходимостью. Третий запрос касался прав ребенка от первого брака на квартиру, являющуюся общей совместной собственностью.

По каждому из этих вопросов были даны исчерпывающие разъяснения.

Тема правового просвещения: “Режим труда и отдыха работников”. Это актуальный вопрос, который волнует многих.