Наниматель имеет право попросить работника выйти из трудового отпуска досрочно. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты рассказали, кого нельзя отозвать из отпуска раньше положенного срока.

— Из отпуска нельзя отозвать две категории работников: несовершеннолетних и тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. В отношении беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

Вместе с тем, отметили в министерстве, работник вправе согласиться либо отказаться приступить к своим обязанностям до окончания трудового отпуска.

— При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может, — подчеркнули в пресс-службе.

Дни, не использованные в связи с отзывом, работник может либо взять в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год (при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году). Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.