В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности или профессии, которые определены в трудовом договоре. В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили, какие именно случаи подпадают под изменение существенных условий труда.
В министерстве проинформировали:
— Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы либо другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.
В Минтруда и соцзащиты также отметили, что изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
Алгоритм изменения существенных условий труда работника таков: наличие оснований для изменения существенных условий труда (организационные, производственные или экономические причины), письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц до введения новых условий труда и продолжение трудовой деятельности работником по прежней профессии рабочего, должности служащего. В случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда — увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
— В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК, по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка, — добавили в министерстве.
