К испытанию (не) готов
– Устраиваюсь на работу в строительную организацию. При заключении трудового договора, в последний момент в него внесли изменения, оговорив пункт о предварительном испытании. Я отказался от этого условия. Наниматель в ответ грозит отказом в приеме на работу. Это правомерно с его стороны?
Геннадий Сергеевич, Кобрин
Разобраться в ситуации помогает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов Ольга КОВАЛЕК.
– Действия нанимателя не противоречат законодательству. Предварительное испытание действительно может устанавливаться при приеме на работу и только по соглашению сторон (ч.1 ст. 28 ТК). Это делается для того, чтобы проверить соответствие специалиста той работе, которая ему будет поручена. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ч.4 ст. 28 ТК). Содержание и условия трудового договора перечислены в ст. 19 ТК.
Предварительное испытание при заключении трудового договора согласно действующему законодательству не может быть установлено работникам, не достигшим 18 лет, молодым рабочим и служащим, получившим профессионально-техническое образование или молодым специалистам, только что закончившим учебное заведение. Предварительному испытанию также не могут подвергаться инвалиды, временные и сезонные работники и иные категории трудоустраиваемых (ч. 5 ст. 28 ТК).
Инициатором установления испытательного срока и включения такого условия в трудовой договор, как правило, является наниматель. Если работник не согласен, то ему вправе отказать в приеме на работу. И это будет законно.