Можно ли предусмотреть коллективным или трудовым договором дополнительный поощрительный отпуск работникам, которые за год ни разу не брали «больничный»? Не является ли это дискриминацией по отношению к другим сотрудникам?
Разъяснила главный правовой инспектор Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Анжела Кудина.
На время болезни работникам полагаются выплаты от работодателя и ФСЗН, в то время как для трудоспособных сотрудников никаких «бонусов» не предусмотрено.
Заключение коллективного договора между нанимателем и профсоюзной организацией позволяет закрепить дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации для работников, иные трудовые и социально-экономические условия.
Чтобы обратить внимание на необходимость принятия мер стимулирования здорового образа жизни, нанимателем, например, могут предоставляться дополнительные дни к трудовому отпуску тем работникам, которые в течение предшествующего рабочего года не отсутствовали на работе по причине болезни.
Предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс), дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором. Предоставление такого дополнительного поощрительного отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя.
Продолжительность поощрительного отпуска, условия его предоставления, условия, при которых продолжительность данного отпуска может уменьшаться устанавливаются в коллективном, трудовом договоре.
Такая мера не нарушает гарантии соблюдения конституционных принципов юридического равенства, норм, обеспечивающих право на труд и социальное обеспечение, недопущения дискриминации в сфере трудовых и связанных с ними отношений, а также обеспечения социальной справедливости.