Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленных строительных материалов Ольга Ковалёк провела юридическую консультацию для обратившихся работников предприятия и жителей Лунинецкого района. Профсоюзный правовой прием прошел с участием помощника прокурора Лунинецкого района Вероники Черноокой и председателя районного объединения профсоюзов Игоря Гапона.
Заданные вопросы граждан, как правило, были связаны с применением законодательства о труде, в частности: порядка заключения контракта на новый срок с дисциплинированным работником, правомерностью увольнения работника, как невыдержавшего срок предварительного испытания, а также привлечением дисциплинарной ответственности в виде лишения выплат стимулирующего характера сроком до 12 месяцев и т.д.

В качестве примера, Ольга Ковалёк озвучила наиболее яркий вопрос, поступивший в ходе приема.
При приеме на работу с работником был заключен контракт с 2-х месячным испытательным сроком. По истечению установленного срока предварительного испытания работник продолжил трудовые отношения с нанимателем, однако через несколько дней наниматель уволил его, мотивируя это тем, что работник не выдержал предварительное испытание. Правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации.

Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (в данной ситуации контракт, как разновидность трудового договора) с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня и в день истечения срока предварительного испытания.

При этом, если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Следовательно, в случае, когда срок предварительного испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается выдержавшим испытание и увольнение его по данному основанию, а именно пункту 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь недопустимо – пояснила Ольга Ковалёк.

В рамках дня правового просвещения и правовой культуры Ольга Ковалёк для работников предприятия провела лекцию на тему «Восстановление на работе в случае незаконного увольнения работника по инициативе нанимателя: правовые аспекты и судебная практика». В начале встречи с трудовым коллективом председатель Лунинецкого районного объединения профсоюзов Игорь Гапон напомнил, что профсоюзная правовая помощь максимально доступна для людей. Ее можно получить по телефону, на официальном интернет-портале ФПБ либо на личном приеме. Такие ежемесячные бесплатные профсоюзные правовые приемы позволяют оперативно помочь на месте, а нерешенные вопросы - взять на контроль.