— Испытательный срок по трудовым договорам может составлять не более трех месяцев. Договоры с предварительным испытанием не могут быть применены к некоторым категориям работников. Это несовершеннолетние, инвалиды, временные работники, сезонные работники, иные категории граждан, предусмотренные действующим законодательством, — подчеркнула адвокат.

При расторжении договора во время испытательного срока наниматель обязательно должен обосновать свое решение.

— Если же работник изъявит желание расторгнуть договор, он не обязан обосновывать причины. После истечения испытательного срока трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, — добавила адвокат.