1. ВОПРОС:

Работаю в организации с 2021 года, дисциплинарных взысканий не имею, в мае 2026 года истекает пятилетний срок контракта. Могу ли я надеяться на продление трудовых отношений с нанимателем?

ОТВЕТ:

Да, можете. Часть 4 статьи 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь закрепляет условия заключения нового контракта с работником по истечении пятилетнего срока прежнего контракта, а также при переводе работника с его согласия на другую работу. В данном случае, по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

2. ВОПРОС: В коммерческой организации нет коллективного договора и соглашения. Можно ли разделить трудовой отпуск работника на три части по его желанию?

ОТВЕТ:

В настоящее время при отсутствии в организации коллективного договора, соглашения по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен только на две части (часть 1 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3. ВОПРОС: Меня призвали на военные сборы. Обязан ли наниматель сохранить мне средний заработок за всё время нахождения на военных сборах, в том числе и за выходные дни?

ОТВЕТ:

За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок, но только за все рабочие дни по месту работы.