Гарантии при заключении трудового договора
Гарантии при заключении трудового договора
Трудовой кодекс защищает от отказа в приёме на работу, в определенных случаях:
ЗАПРЕЩАЕТСЯ необоснованный отказ в заключении трудового договора.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого нанимателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, наниматель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.