Трудовой договор расторгается по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (кроме п.3, абз.3, 4, 6 и 8 п.7)) после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, трудовой договор может расторгаться по инициативе нанимателя только с предварительного согласия профсоюза.

Исключение:

- отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Проще говоря, если работник будет отбывать административный арест;

- принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участие работника в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Наниматели часто не обращают внимания на то, что кроме необходимости уведомления профсоюза, включение в коллективный договор положения о необходимости получения согласия на увольнение существенно влияет на порядок увольнения и может способствовать последующему восстановлению на работе.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, в том числе ч.3 ст.46 ТК, увольнение работника незаконно и он подлежит восстановлению на работе (ч.2 п.22 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). 

Следовательно, если согласия соответствующего профсоюза нет, а по условиям коллективного договора оно требуется, то работника восстанавливают на работе.