Изменения в коллективном договоре ОАО «Берёзастройматериалы»
В сентябре на предприятии состоялась профсоюзная конференция трудового коллектива. Были внесены изменения в коллективный договор, вступающие в силу с 1 января 2024 года. Они касаются социально-экономических и трудовых прав работающих, охраны труда, создания комфортных бытовых условий.
Существенным бонусом для вновь принятых на работу сотрудников стало понижение стажа работы при назначении доплаты. По новому коллективному договору надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере 5% работник сможет получить, отработав один год на предприятии, 10% – спустя три года.
Прописали в коллективном договоре еще один важный пункт, на котором настаивают профсоюзы. Начиная с 1 января 2024 года вознаграждение будет выплачиваться всем работникам регулярно два раза в месяц.
Появился также пункт о привлечении работников предприятия в государственные праздники, с их согласия, к работам, связанным с проведением в установленном порядке массовых мероприятий.
Появились новшества и в разделе “Охрана труда”. В случае необходимости дополнительного обследования в рамках прохождения медицинского осмотра (по направлению врача) за работником сохраняется средний заработок на время дополнительного обследования. Общественным инспекторам по охране труда гарантируется материальное поощрение по итогам работы за квартал.