Профсоюзные юристы дали ответы на все имеющиеся вопросы у работников
По всей республике прошёл правовой прием, где каждый желающий мог получить профессиональную бесплатную юридическую консультацию по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов работников.
К главным правовым инспекторам отраслевого профсоюза на личный прием обратилось 26 граждан. В рамках правового приема проведено правовое просвещение на тему «Новшества Трудового Кодекса Республики Беларусь 2024». В правовом просвещении приняли участие более 140 человек.
– Правовой прием состоялся очень насыщенный, – поделилась впечатлениями главный правовой инспектор Брестской областной организации профсоюза Ольга Ковалек. В связи с предстоящей реформой трудового законодательства, предстоит большая работа по приведению колдоговоров в соответствии с законодательством, в связи с этим граждане интересуются тем, как новые изменения повлияют на их трудовые и социально-экономические права.
– Работников интересовали вопросы предоставления трудовых отпусков и выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, предоставления социальных отпусков при получении высшего образования, прохождение диспансеризации, – отметила главный правовой инспектор труда Минской городской организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская.
Например, с вопросом о возможности увольнения работника- пенсионера по его требованию до истечения срока контракта обратилась специалист предприятия Татьяна.
Главный правовой инспектор Брестской областной организации отраслевого профсоюза Ольга Ковалёк пояснила следующее:
– Статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет условия досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника, из которой следует: «Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору…»
Также установленный ст. 41 ТК Республики Беларусь перечень уважительных причин не является исчерпывающим, поскольку закон допускает расторжение срочного трудового договора и «по другим уважительным причинам». Согласно п. 19 Постановления Пленума Верховного суда – выход на пенсию признается уважительной причиной. Стоит отметить, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Законодательством о труде определено, что пенсионный возраст, состояние здоровья и другие случаи являются обстоятельствами, исключающими или значительно затрудняющими продолжение работы. Однако, при расторжении контракта по требованию работника, уважительность причины оценивает наниматель. В случае несогласия нанимателя с оценкой причины, указанной в заявлении в качестве уважительной, работник вправе обратится в комиссию по трудовым спорам и (или) суд.