Отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза Панасюк Татьяна Васильевна:

1.ВОПРОС:
Работнику организации был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На период отпуска пришелся выходной день – 9 мая. Продлевается ли в таком случае трудовой отпуск работника?
ОТВЕТ:
Учитывая то, что 9 мая 2026 года — это праздничный день, приходящийся на период трудового отпуска, данный день в число календарных дней отпуска не включается.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Продолжительность отпуска не увеличится, а составит те же 24 календарных дня, но данный день не будет включаться в эти 24 дня отпуска.

2.ВОПРОС:
Может ли работник кадровой службы при приеме на работу брать у работника согласие на обработку его персональных данных профсоюзом?
ОТВЕТ:
При получении персональных данных работника для предоставления их в профсоюз оператором является данный профсоюз, а наниматель является уполномоченным лицом, которое осуществляет обработку персональных данных от имени оператора или в его интересах.
Исходя из определения уполномоченного лица, приведенного в ст.1, 7 Закона № 99-З, между нанимателем и профсоюзом должен быть заключен договор (соглашение), на основании которого наниматель имеет право осуществлять обработку персональных данных работников в интересах профсоюза.
Если работник указал свои персональные данные в заявлении, адресованном профсоюзу и заявление передается в профсоюз через нанимателя, согласия работника на обработку профсоюзом персональных данных не требуется.
В иных случаях нанимателю необходимо получить согласие работника на обработку персональных данных профсоюзом в порядке, установленном Законом № 99-З (ст.6 Закона № 99-З).

3.ВОПРОС:
Может ли наниматель изменить график сменности без согласия работника? За какой период времени наниматель должен уведомить об изменениях?
ОТВЕТ:
Согласно части второй статьи 193 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) исполнительская и трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
Установленный графиком сменности режим рабочего времени должен быть доведен до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 5 ст. 123 ТК).
На практике иногда возникает необходимость внесения изменений в утвержденный и согласованный график работ (сменности). Такие изменения в график работ (сменности) необходимо оформлять в том же порядке, что и сам график, т.е. с соблюдением процедур утверждения, согласования и ознакомления с ними работников.
В случае производственной необходимости наниматель вправе изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив их об этом не позднее, чем за день до начала смены. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32, ч. 6 ст. 123 ТК).