Вопрос-ответ
Отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза Панасюк Татьяна Васильевна:
1. ВОПРОС: Наниматель настаивает на том, чтобы мой трудовой отпуск начинался с выходного дня (субботы). Правомерно ли требование работодателя?
ОТВЕТ:
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством (ч. 1 ст. 151 ТК).
Законодательство о труде не содержит нормы о том, когда (в какой день – рабочий или выходной) может начинаться либо оканчиваться трудовой отпуск. Как правило, начало трудового отпуска определяется с рабочего дня, а не с выходного, государственного праздника или праздничного дня. Окончание отпуска зависит от его продолжительности, то есть он может завершиться в любой день недели, в том числе в выходной.
2. ВОПРОС: Может ли наниматель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы женщине, имеющей троих детей в возрасте до 14 лет?
ОТВЕТ: Нет, наниматель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (п. 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней в течение календарного года.
Конкретные даты начала и окончания отпуска должны быть согласованы сторонами.
Также для работников, имеющих семейные обязанности, коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии или увеличенная продолжительность социального отпуска.
Опубликовано в
Новости и события
Теги