Новый подход к делу
Новый подход к делу
Молодежный совет Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов чуть больше недели назад избрали нового лидера. Им стала специалист профкома ОАО «Керамин» Жанна Сивец.
Председатель Молодежного совета уже готова делиться планами. Первым делом, считает она, нужно познакомиться с молодежными советами при областных объединениях профсоюзов. затем вывести на новый уровень информационную работу в социальных сетях. То есть не только публиковать новости, но и предлагать помощь, поддержку, обсуждать различные инициативы.
– Быть на связи с людьми, и находить подход к каждому – таких принципов я придерживаюсь и на «Керамине», – признается Жанна. – В мои задачи входит вовлекать членов коллектива в профсоюзную жизнь, приобщать их к культуре и спорту, предлагать варианты оздоровления. А это невыполнимо, если к делу подходить недобросовестно.
Жанна окончила Белорусский педагогический университет имени М. Танка, работала в Минском горкоме профсоюза работников образования и науки, затем – Минском городском объединении профсоюзов. Молодежный совет отраслевого профсоюза – очередной этап. Дополнительную нагрузку девушка рассматривает, как еще одну возможность сделать что-то полезное.
– На «Керамине» Молодежный совет был создан недавно, но работа с молодыми велась всегда. В коллективном договоре ей отведен целый раздел, – рассказывает Жанна Сивец. – Работники в возрасте до 31 года составляют на заводе около 17%, с их мнением считаются. В конце прошлого года у нас состоялся форум с участием генерального директора. Молодые люди интересовались улучшением жилищных условий, модернизацией производства, развитием спорта на предприятии. На мой взгляд, такой формат мероприятий сегодня очень актуален и для Молодежного совета отраслевого профсоюза.
Чаще всего молодежь строительной сферы, по словам Жанны, волнуют жилищный вопрос и заработная плата.
– Предприятиям стоит искать возможности для материальной поддержки молодых, если те хорошо справляются с работой или участвуют в конкурсах профессионального мастерства. Нужно частично компенсировать затраты на аренду жилья; следует предлагать повышать квалификацию и включать молодежь в кадровый резерв. Благодаря таким преференциям получиться решить одну из серьезных проблем – закрепление молодых специалистов на первых рабочих местах. Добиваться этого – наша первоочередная задач, –резюмировала Жанна Сивец.
Анна Касюдек
фото Валерия Картуля
https://stroy.1prof.by/news/no-category/novyj-podxod-k-delu/